Saint-Gobain - Document d'enregistrement universel 2020

4 Résultats 2020 et perspectives 2021 Résultats extra-financiers www.saint-gobain.com SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 122 Résultats extra-financiers 2. Le tableau de bord RSE aligné sur les enjeux du Groupe 2.1 Le Groupe a priorisé ses enjeux et ses actions RSE. Ces enjeux prioritaires sont associés à des risques et à des opportunités, qui ont été identifiés en application de dispositions légales (voir Section 1.5 du Chapitre 2). Ils tiennent également compte des attentes des parties prenantes identifiées dans l’analyse de matérialité et des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux auxquels le Groupe est confronté. prioritaires pour le Groupe : l’éthique des affaires, le changement climatique, l’inclusion et la diversité, l’économie circulaire, la santé et la sécurité sur l’ensemble de la chaîne de valeur et la création de valeur locale inclusive. Une feuille de route RSE a été publiée en 2019. Elle représente un outil de pilotage de la stratégie RSE du Groupe. Cette feuille de route repose sur six enjeux Cette feuille de route témoigne de la volonté de Saint-Gobain d’évaluer sa performance au regard des impacts générés sur l’environnement, les hommes et la société du fait de ses activités et les attentes des parties prenantes. OBJECTIFS/INDICATEURS 2019 2020 Éthique des affaires Partager nos valeurs avec nos parties prenantes pour construire ensemble sur le long terme Former 100 % des nouveaux cadres aux programmes de formation Adhere, Comply et Act dans leur première année d’intégration Adhere : 93 % Comply : 92 % Act : 89 % Adhere : 97 % Comply : 96 % Act : 94 % Changement climatique Contribuer à l’émergence d’une économie bas-carbone capable de préserver le bien commun Réduire nos émissions de CO 2 de 20 % en 2025 (base 2010) 14,5 % 12,2 % Économie circulaire Changer notre manière de concevoir, produire et distribuer nos produits et solutions pour développer l’économie circulaire Réduire les prélèvements de matières premières naturelles vierges (sable, gypse) 8 461 903 tonnes 10 100 574 tonnes Réduire de 50 % des déchets non valorisés en 2025 (base 2010) 11,5 % 26,3 % Santé et sécurité sur l’ensemble de la chaîne de valeur Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs et de nos parties prenantes est notre première responsabilité Atteindre un TF2 de 2,2 en 2020 (collaborateurs, intérimaires et sous-traitants sur site) 2,2 1,8 Inclusion et diversité Avoir une diversité large au sein des équipes pour construire une culture d’entreprise ouverte et engageante Conserver un indice de diversité toujours supérieur à 90 % 91,4 % 90,7 % Avoir 25 % de femmes cadres en 2020 24,2 % 25,3 % Avoir 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025 17,1 % 19,0 % Création de valeur locale et inclusive Être une entreprise citoyenne dans chaque pays Part de nos collaborateurs répondant à notre enquête de satisfaction 74 % 78 % Part de nos actions détenues par nos salariés par l’intermédiaire des Fonds du Plan d’épargne Groupe. 8,7 % 9,1 % Part de nos collaborateurs ayant suivi une formation dans l’année 79,1 % 73,2 %