Saint-Gobain - Document d'enregistrement universel 2020

1 Saint-Gobain aujourd’hui L’ADN de Saint-Gobain : histoire, valeurs et raison d’être SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 13 Des valeurs : les principes de comportement 2.3 et d’action de Saint-Gobain Sur la base de cette raison d’être, Saint-Gobain fonde son développement sur des valeurs fortes matérialisées par neuf principes de comportement et d’action, qui constituent un véritable code éthique. Formalisés en 2003, traduits en 33 langues, diffusés auprès de l’ensemble des collaborateurs, ces principes constituent une référence éthique applicable dans l’action. Ils sont une condition d’appartenance au Groupe. PRINCIPES DE 5 COMPORTEMENT PRINCIPES D’ACTION 4 L’engagement professionnel ■ Le respect des personnes ■ L’intégrité ■ La loyauté ■ La solidarité ■ Le respect de la légalité ■ Le respect de l’environnement ■ Le respect de la santé et de la sécurité ■ au travail Le respect des droits des collaborateurs ■ Ces principes de comportement sont les valeurs fondamentales unissant les dirigeants et les collaborateurs. Ces principes d'action régissent les actions de tous les dirigeants et de tous les collaborateurs, dans l’exercice de leur fonction. Les principes de comportement et d’action font explicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation internationale du travail (OIT), à la charte internationale des droits de l’homme, aux principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption. Saint-Gobain adhère au Pacte mondial des Nations Unies depuis 2003. Cet engagement témoigne de la démarche de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) du Groupe, qui communique régulièrement ses avancées dans les domaines couverts par le Pacte mondial. La mise en œuvre de la stratégie du Groupe se traduit par des politiques et des engagements appliqués par toutes ses entités dans tous les pays où elles opèrent. comportement et d’action et définissent les principes de management applicables à toutes les entités et à tous les collaborateurs de Saint-Gobain, aux sous-traitants dans le cadre de leurs interventions pour le Groupe et aux fournisseurs dans le cadre de la politique d’achats responsables (voir chapitre 3, section 1.5). Au premier rang de ces engagements, les « politiques de référence ». Elles découlent directement des principes de Cette volonté d’établir les principes de comportement et d’action comme un signe d’appartenance est illustrée par l’objectif fixé par le Conseil d’administration du Groupe de former l’intégralité des cadres à ce sujet au cours de leur première année de présence. De plus, les principes de comportement et d’action sont inclus dans les livrets d’accueil de tous les collaborateurs du Groupe et dans la majorité des contrats de travail (voir chapitre 3, section 1.2.1).