Saint-Gobain - Document d'enregistrement universel 2020

5 Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 211 Plans d’unités de performance 2.4.5 Le Conseil a approuvé le principe de la mise en place de plans d’unités de performance annuellement entre 2012 et 2015, mis en œuvre par le Président-Directeur Général (les attributions ayant été réservées à ce dernier étant décidées par le Conseil d’administration). Aucun plan d’unités de performance n’a été mis en place au cours de l’année 2020. référence. Les unités de performance constituent une charge d’exploitation ajustable chaque année, mais ne créent aucune dilution pour l’actionnaire puisqu’elles ne conduisent pas à la création d’actions nouvelles. Les plans d’unités de performance en cours offrent aux bénéficiaires, sous réserve de la satisfaction de conditions de présence et de performance, la possibilité de recevoir à long terme (période d’exercice comprise entre quatre années après la date d’attribution et dix années après cette date) une rémunération en espèces égale, pour chaque unité, au cours de bourse de l’action Saint-Gobain à la date de référence augmenté de tout dividende payé ou distribution réalisée à compter du début de la période d’exercice et jusqu’à la date de Les critères de performance applicables aux plans d’unités de performance mis en place entre 2012 et 2015 sont strictement identiques et aussi exigeants que ceux applicables aux plans d’actions de performance mis en place la même année. La condition de présence prévue par les plans d’unités de performance s’applique pendant toute la durée de la période d’exercice de manière similaire à celle prévue pour les options sur actions (voir Section 2.4.4 ci-dessus). Il n’existe plus de plan d’attribution d’unités de performance en cours d’acquisition depuis novembre 2019.