Saint-Gobain - Document d'enregistrement universel 2020

9 Informations complémentaires et tables de concordance Tables de concordance www.saint-gobain.com SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 392 Risque ou opportunité identifié Gestion du risque ou de l’opportunité Rubrique Les Principes de Comportement et d’Action du Groupe sont un véritable Code éthique. L’ensemble des politiques et engagements de Saint-Gobain y fait référence. Diversité dans l’organisation et inclusion Engagement : Politique Ressources Humaines Politique droits humains Actions : Programme OPEN 4.0 Programme droits humains (Non-discrimination) Objectifs quantitatifs : Indice de diversité 25 % de femmes cadres en 2020 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025 30 % de femmes dans le Comex du Groupe 30 % de femmes en moyenne dans les COMEX des BU Indicateurs : 23,6 % de femmes dans les 19 072 postes les plus élevés soit 11,4 % des postes du Groupe Autres indicateurs diversité Autres indicateurs non-discrimination III – 3.1 III – 1.4.1 III – 3.3.4 III – 1.4.3 IV – 2.1 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.1 IV – 2.4 IV – 2.4 Efficacité énergétique et intensité carbone des opérations Engagement : Politique et Charte EHS Politique énergie – climat Engagement net zéro carbone avant 2050 Actions : Programme WCM Réseau énergie – climat Programmes transversaux dont prix interne du carbone, programmes R&D et maîtrise du scope 3 Objectifs quantitatifs : Réduire les émissions carbone de 20 % en 2025 (base 2010) Réduire la consommation d’énergie de 15 % en 2025 (base 2010) Réduire les émissions carbone de 33 % (scope 1 et 2) en valeur absolue entre 2017 et 2030 Réduire les émissions carbone de 16 % (scope 3) en valeur absolue entre 2017 et 2030 Indicateurs : Indicateurs émissions GES Indicateurs énergie III – 2.2.1 III – 2.3.1 III – 4.1 III – 2.2.1 III – 2.3.1 III – 4.1.5 IV – 2.1 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.4 IV – 2.4 Éthique des affaires Ce risque comprend les droits humains et la lutte contre la corruption. Engagement : Code éthique : les Principes de Comportement et d’Action Actions : Programme éthique et conformité Objectifs quantitatifs : Former 100 % des nouveaux cadres aux programmes Adhere , Comply et Act dans leur première année d’intégration Indicateurs : Indicateurs Valeurs du Groupe Indicateurs non-discrimination I – 2.3 III – 1.2 IV – 2.1 IV – 2.4 IV – 2.4 Évasion fiscale Le Groupe agit en conformité avec les lois fiscales des pays où il est présent et s’acquitte de ses obligations déclaratives et de paiement de l’impôt, dans les délais. Saint-Gobain n’a donc pas mis en place de structures dont l’objet serait l’évasion fiscale et applique les lois et réglementations fiscales avec honnêteté et intégrité. Gestion des compétences et des talents Engagement : Attitudes et politique Ressources Humaines Actions : Programme WCM Programme OPEN 4.0 Programme SG Talents Programme Formation Indicateurs : Part des collaborateurs formés Indicateurs Formation dans développement des talents III – 3.1 III – 2.2.1 III – 3.3.6 III – 3.3.6 III – 3.3.5 IV – 2.1 IV – 2.4