Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

3 Un Groupe performant et responsable Promouvoir un environnement de travail sain pour tous, ouvert et engageant www.saint-gobain.com SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 108 Une enquête de satisfaction des collaborateurs est menée chaque année (cf. dans ce chapitre, section 4.3.8) et a permis de mesurer des progrès dans la perception des collaborateurs de ce nouveau mode de leadership. 79 % des collaborateurs du Groupe se sentent impliqués dans la définition de leurs objectifs, 80 % ont confiance dans le management et 86 % reconnaissent que leur manager promeut le travail d’équipe et la collaboration. Ces résultats ont été obtenus alors que la crise sanitaire a contraint les équipes de Saint-Gobain au passage rapide au télétravail dans de nombreux pays et à une communication avec les équipes via des outils digitaux. Une responsabilité 4.1.2 opérationnelle locale Chaque pays déploie les politiques et grands engagements de Saint-Gobain (santé, sécurité, diversité, etc.) en adaptant les plans d’action, les étapes de réalisation et les outils aux spécificités et à la culture de sa région, sans transiger sur le niveau de performance attendu. Les politiques RH sont diffusées par le réseau RH global. Les équipes locales disposent de guides pour accompagner leur déploiement et des formations spécifiques sont organisées par la « HR Academy ». Ainsi, des guides pratiques et des formations pratiques dispensées par les équipes support au niveau mondial sont disponibles en particulier sur les thématiques suivantes : le dialogue social, la diversité, la rémunération et les avantages, la gestion des talents, le recrutement et l’intégration, et la mobilité. Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs 4.2 La santé et la sécurité des collaborateurs sont des priorités absolues et Saint-Gobain les inscrit au cœur de sa culture d’entreprise. Il est important que chacun soit acteur de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de chacun de ses collègues. Les engagements du Groupe sont publiés dans la charte EHS et la politique santé, disponibles sur le site web de Saint-Gobain et qui rappellent les principes suivants : implication des équipes dirigeantes en appui à ■ l’engagement des collaborateurs ; respect des réglementations et des standards ■ Saint-Gobain ; exemplarité sur les procédés, les produits et les services ■ sur l’ensemble du cycle de vie ; prévention et réduction continue des risques pour les ■ employés, les intérimaires, les sous-traitants, visiteurs, clients et l’environnement ; collaboration et responsabilisation de tous grâce au ■ dialogue continu avec les parties prenantes. Cette charte EHS est accompagnée d’une lettre d’engagement du Directeur général, rappelant à chacun les objectifs « zéro accident professionnel » et « zéro maladie professionnelle ». La gestion des risques relatifs à la santé et à la sécurité est décrite dans ce chapitre, section 4.2. La santé et le bien-être 4.2.1 des collaborateurs En matière de santé et de bien-être, Saint-Gobain a adopté une politique en 2013 et mise à jour début 2022. Elle fixe les lignes directrices de son action pour protéger la santé et promouvoir le bien-être de ses collaborateurs, de ses clients et fournisseurs, des utilisateurs de ses produits, ainsi que des riverains de ses sites. intègre la connaissance et le traçage du profil d’exposition aux risques professionnels liés à la santé et au bien-être comme élément fondamental. L’ergonomie, l’aménagement des postes de travail et leur adaptation en cas de limitation des capacités de travail du collaborateur sont également des points centraux de mise en œuvre de la politique. Enfin, des programmes de prévention et de promotion de la santé et du bien-être incluant un accès au soins et une protection sociale pour les collaborateurs et leur famille (cf. dans ce chapitre, section 4.2.1) sont déployés. L’ambition du Groupe vise la protection de la santé et la promotion du bien-être, la maximisation de son impact positif et la minimisation de son empreinte liée à ses activités sur la santé de ses employés, intérimaires et sous-traitants qui interviennent sur ses sites dans le monde. Le plan d’action mettant en œuvre cette politique Tous les sites de Saint-Gobain dans le monde doivent mettre en œuvre cette politique, en conformité avec leur réglementation locale et en complément des lignes directrices, standards et outils de santé et d’hygiène industrielle déjà en place. Les actions mises en œuvre par chacun des sites sont priorisées suite à la réalisation de leur cartographie des risques liés à la santé et au bien-être dans le respect du référentiel EHS (cf. dans ce chapitre, section 3.3.1.5). Pour garantir le même niveau de protection et de suivi médical à tous ses collaborateurs dans le monde, le Groupe a établi des standards obligatoires et des recommandations en matière de santé et d’hygiène industrielle. Ils sont complétés par des standards spécifiques pour certaines activités et des kits opérationnels. Les recommandations concernant l’organisation des premiers secours et l’équipement des entités avec des défibrillateurs automatiques externes ont été communiquées. La crise sanitaire de la Covid-19 4.2.1.1 La gestion de la pandémie de la Covid-19 s’est appuyée sur les réseaux des ressources humaines, de la communication, de l’EHS et des équipes médicales ainsi que sur un système de management EHS déployé dans tous les pays et sur l’ensemble des sites industriels et de distribution. Une coordination mondiale de suivi de l’épidémie a été mise en place, ces réseaux travaillant en étroite collaboration pour assurer la veille scientifique et réglementaire, communiquer sur les mesures de prévention, accompagner et suivre le déploiement sur tous les sites.

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