Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

3 Un Groupe performant et responsable Promouvoir un environnement de travail sain pour tous, ouvert et engageant www.saint-gobain.com SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 118 Dans les différentes entités de Saint-Gobain, des comités de mobilité réunissent les responsables des ressources humaines pour partager les offres de postes et échanger sur les perspectives d’évolution des collaborateurs. Ces Comités de mobilité concernent l’ensemble des collaborateurs et sont renforcés pour les cadres. Les équipes de direction incitent elles aussi à la mobilité des collaborateurs et intègrent des candidatures de collaborateurs d’autres activités dans les plans de succession. En cas de mobilité géographique, le Groupe propose à chaque collaborateur un accompagnement pour lui et sa famille. Enfin, dans le cadre de projets de réorganisation, Saint-Gobain favorise la conclusion d’accords de mobilité. La satisfaction des collaborateurs 4.3.8 Accroître l’implication des collaborateurs dans un contexte de changement, tant générationnel que technologique, est un enjeu essentiel pour le Groupe. Pour relever ce défi, le Groupe place l’attitude et l’implication managériales au cœur de cette démarche : les managers motivent et fidélisent les collaborateurs en donnant plus de sens à leur travail au quotidien et en favorisant l’esprit d’initiative. politique RH et des programmes de transformation en cours : Depuis 2019, un outil unique de mesure de l’engagement des collaborateurs a été développé. Il permet de mener des enquêtes ciblées sur des populations et/ou des thématiques particulières comme une écoute spécifique des cadres pendant les phases de transformation. Cette plateforme est également utilisée pour réaliser l’enquête mondiale annuelle adressée à tous les collaborateurs : « me@Saint-Gobain ». Les salariés sont interrogés sur cinq grandes thématiques correspondant aux enjeux de la Énergie : un environnement de travail énergisant et ■ collaboratif ; Acteur : une organisation responsabilisante ; ■ Talent : une organisation RH orientée vers le ■ développement des talents ; Management : un style de management basé sur ■ l’influence ; Inspiration : un partage des objectifs clairs et une vision ■ factuelle. Avec un taux de participation de 81 % en 2021, ce sont plus de 120 000 collaborateurs qui se sont exprimés. Le niveau d’engagement mesuré est encore plus fort malgré le contexte particulier de l’année 2021 et la crise sanitaire. L’indice d’engagement atteint un score de 83 % en amélioration de 1 point par rapport à l’enquête réalisée en 2020. Cet indice agglomère les résultats à quatre thèmes : la fierté de travailler pour Saint-Gobain ; ■ la capacité de rétention à court terme ; ■ la recommandation ; ■ le sentiment d’être apprécié et valorisé pour son travail. ■ Conformément à l’organisation RH, chaque pays ou Business Unit dispose de résultats sur son périmètre et a la responsabilité d’assurer la communication des résultats, d’engager le dialogue avec les collaborateurs pour définir des plans d’action d’amélioration sur les points d’attention détectés.

RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx