4 Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 143 DIVERSITÉ 2021 2020 2019 GRI ODD Indice de diversité (objectif maintien supérieur à 90 %) 91,1 % 90,7 % 91,4 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Diversité H/F Part des femmes dans l’effectif : Part des femmes dans l’effectif fin d’année 23,3 % 22,8 % 22,5 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Part des femmes CDD dans l’effectif en fin d’année 31,1 % 28,9 % 28,1 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans l’effectif moyen 23,0 % 22,6 % 22,4 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Part des femmes en CDD dans l’effectif moyen 29,5 % 28,2 % 27,9 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans les instances dirigeantes et l’encadrement : Comité exécutif Groupe (objectif 30 % en 2025) 37,5 % 25,0 % 23,5 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Comités exécutifs des Business Units (objectif 30 % en 2025) 24,0 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Cadres dirigeants (senior management) (objectif 25 % en 2025) 21,0 % 19,0 % 17,1 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Management (femmes cadres dans l’effectif total cadres) 26,3 % 25,3 % 24,2 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Management intermédiaire 27,3 % 25,9 % 25,3 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Management junior 29,4 % 28,5 % 29,1 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Promotion de femmes cadres sur total promotion des cadres 31,4 % 33,7 % 26,0 % 405-1 5 ; 8 ; 10 Taux de recrutement femmes cadres : dans les principaux pays : France, États-Unis, Royaume-Uni, ■ Allemagne, pays nordiques (objectif 40 % en 2025) 34 % 401-1 & 405-1 5 ; 8 ; 10 dans les autres pays (objectif 30 % en 2025) ■ 36 % 401-1 & 405-1 5 ; 8 ; 10 Égalité de traitement Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes 0,94 0,94 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres débutants 0,95 0,96 0,98 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres confirmés 0,93 0,95 0,95 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre le salaire de base moyen des femmes et des hommes cadres supérieurs 0,99 0,98 0,96 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes 0,91 0,92 0,92 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres débutants 0,93 0,95 0,97 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres confirmés 0,92 0,93 0,93 405-2 5 ; 8 ; 10 Rapport entre la rémunération totale moyenne des femmes et des hommes cadres supérieurs 0,92 0,94 0,93 405-2 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans le quartile de rémunération supérieur 18,0 % 18,6 % 18,4 % 405-2 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans le quartile de rémunération moyen supérieur 20,1 % 19,7 % 19,2 % 405-2 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans le quartile de rémunération moyen inférieur 22,4 % 23,0 % 21,5 % 405-2 5 ; 8 ; 10 Part des femmes dans le quartile de rémunération inférieur 24,2 % 23,3 % 23,6 % 405-2 5 ; 8 ; 10 Diversité relative à l’âge Répartition de l’effectif par âge en pourcentage ≤ 24 ans 7,4 % 6,6 % 6,9 % 405-1 8 ; 10 25/34 ans 24,2 % 23,6 % 23,8 % 405-1 8 ; 10 35/44 ans 27,5 % 27,7 % 27,6 % 405-1 8 ; 10 45/54 ans 25,0 % 26,3 % 26,3 % 405-1 8 ; 10 55/64 ans 14,9 % 14,9 % 14,5 % 405-1 8 ; 10 > 64 ans 1,0 % 0,9 % 0,9 % 405-1 8 ; 10 Répartition de l’effectif par ancienneté en pourcentage Inférieure à 5 ans 41,9 % 39,3 % 39,6 % 405-1 8 ; 10 5/14 ans 29,4 % 30,7 % 31,1 % 405-1 8 ; 10 15/24 ans 18,3 % 18,8 % 18,1 % 405-1 8 ; 10 25/34 ans 7,8 % 8,5 % 8,3 % 405-1 8 ; 10 > 34 ans 2,6 % 2,7 % 2,9 % 405-1 8 ; 10 Diversité relative au handicap Part des salariés en situation de handicap dans le Groupe 1,6 % 1,6 % 1,5 % 405-1 8 ; 10
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