Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

4 Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 145 Éthique et communautés 2.2.3 En termes de croissance inclusive et d'éthique des affaires, on peut noter des avancées dans des domaines tels que : le déploiement du système d’alerte, ouvert aux collaborateurs et aux autres parties prenantes en 2021 ; ■ la formation de 95 % des cadres au Code éthique dans l’année de leur intégration ; ■ l'accroissement du poids de l’ESG dans les rémunérations : passage de 5 à 10 % dans la part court terme (ajout du ■ critère de réduction des émissions de CO2 à la sécurité) et de 15 % à 20 % dans la part long terme (accroissement du critère de réduction des émissions de CO2 de 5 % à 10 %, avec comme autres critères la sécurité et la diversité pour 5 % chacun) ; le renforcement du soutien aux communautés locales : près de 15 millions d’euros en actions pour les communautés ■ (philanthropie et « sponsorship ») en 2021. VALEURS DU GROUPE 2021 2020 2019 GRI ODD Formation Adhere : formation des nouveaux cadres au Code éthique (Les Principes de Comportement et d’Action) dans l’année de leur intégration (objectif 100 % par an) 95 % 97 % 93 % 4 Formation Adhere : formation de l’ensemble des cadres 97 % 97 % 93 % 4 Droits humains Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire 0 0 0 409-1 8 ; 16 Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale 1 1 2 407-1 8 ; 16 Autres incidents liés aux droits humains, y compris travail des enfants 0 0 0 408-1 8 ; 16 Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes professionnelles 645 477 537 2-16 8 ; 16 Lutte contre la corruption Formation ACT : formation des cadres dans l’année de leur intégration 95 % 94 % 89 % 205-2 4 ; 16 Formation ACT : formation de l’ensemble des cadres 98 % 94 % 95 % 205-2 4 ; 16 Nombre de cas de corruption avérés 0 0 0 205-3 8 ; 16 Respect de la légalité FormationComply aux règles de la concurrence : formation des cadres dans l’année de leur intégration 93 % 96 % 92 % 4 ; 16 FormationComply aux règles de la concurrence : formation de l’ensemble des cadres 98 % 96 % 91 % 4 ; 16 Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations 0 0 0 206-1 8 ; 16 Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations 0 0 0 206-1 8 ; 16 LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT 2021 2020 2019 GRI ODD Nombre d’incidents déclarés 54 60* 55* 406-1 8 ; 10 Discrimination dont 35 38 23 406-1 8 ; 10 Origine ethnique 6 5 3 406-1 8 ; 10 Handicap 5 10 9 406-1 8 ; 10 Genre 3 7 2 406-1 5 ; 8 ; 10 Âge 2 N/A* N/A* 406-1 8 ; 10 Orientation sexuelle 2 N/A* N/A* 406-1 5 ; 8 ; 10 Statut familial 1 N/A* N/A* 406-1 8 ; 10 Liberté syndicale 1 1 1 406-1 8 ; 10 Autres causes 15 17 8 406-1 8 ; 10 Harcèlement 19 20 32 406-1 8 ; 10 dont harcèlement sexuel 8 5 5 406-1 5 ; 8 ; 10 Mise à jour méthodologie. *

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