Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

4 Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers www.saint-gobain.com SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 148 ODD 1 Pas de pauvreté Créer une croissance inclusive dans les pays où nous sommes présents : pour les collaborateurs : le Groupe assure un emploi de ■ qualité à ses collaborateurs (cf. chapitre 3, section 4) ; pour les communautés locales : Saint-Gobain contribue ■ au développement économique et à l’emploi local (cf. chapitre 3, section 2.3). ODD 3 Bonne santé et bien-être Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge : pour les collaborateurs : la santé et la sécurité sont des ■ sujets centraux de la charte EHS de Saint-Gobain et sont des valeurs portées par le Groupe pour l’ensemble de ses parties prenantes (cf. chapitre 3, section 4.2) ; pour les fournisseurs : le Groupe incite ses fournisseurs ■ à améliorer la santé et la sécurité de ses collaborateurs au travail, à travers la politique Achats Responsables (cf. chapitre 3, section 1.4) ; pour les clients : concevoir des produits confortables et ■ durables est une priorité du Groupe (cf. chapitre 3, section 3.4) ; pour les communautés locales : Saint-Gobain propose ■ des solutions durables et confortables pour favoriser un développement économique local et inclusif (cf. chapitre 3, section 2.3). ODD 4 Éducation de qualité Promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie : pour les collaborateurs : l’ambition de Saint-Gobain est ■ d’être un employeur de référence, connu et reconnu pour la richesse des parcours professionnels qu’il propose (cf. chapitre 3, section 4.1) ; pour les clients : le Groupe accompagne les ■ professionnels grâce à la formation, avec par exemple des formations pour les artisans (cf. chapitre 3, section 2.1.6.3) ; pour les communautés locales : le Groupe entretient ■ des relations avec les partenaires locaux dans de nombreux pays où il est présent afin de stimuler l’emploi local et d’accompagner des populations désavantagées dans le monde professionnel (cf. chapitre 3, section 2.3). Saint-Gobain contribue également aux enjeux sociétaux par le mécénat et la philanthropie (cf. chapitre 3, section 2.3.2) ; pour la société civile : l’accompagnement des jeunes est ■ une priorité dans l’ensemble des pays où le Groupe est présent, notamment l’insertion professionnelle des jeunes adultes en difficulté (cf. chapitre 3, section 2.3.2.1). ODD 5 Égalité entre les sexes Être inclusif en favorisant l’égalité des chances : pour les collaborateurs : Saint-Gobain travaille à créer ■ un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensables à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes (cf. chapitre 3, section 4.3.4) ; pour la société civile : Saint-Gobain œuvre en faveur ■ d’un environnement plus inclusif grâce à son adhésion aux Women Empowerment Principles (WEPs) de l’ONU ; pour les communautés locales : la Fondation ■ Saint-Gobain India s’est donné pour mission d’améliorer les conditions de vie des plus démunis en soutenant des projets liés à l’éducation, en particulier à destination des jeunes filles (cf. chapitre 3, section 2.3.3). ODD 6 Eau propre et assainissement Assurer une gestion durable des ressources en eau : pour la société civile : réduire le plus possible les ■ impacts des activités du Groupe sur les ressources en eau, qu’il s’agisse des prélèvements ou des rejets. L’objectif à long terme est de prélever le minimum d’eau et de tendre vers le « zéro rejet » d’eau industrielle sous forme liquide, tout en évitant de générer de nouveaux impacts pour d’autres milieux naturels et/ou pour d’autres parties prenantes ; pour les fournisseurs : le Groupe accorde une vigilance ■ particulière à la qualité de ses approvisionnements et à la performance de leurs fournisseurs en matière de gestion durable des ressources ; pour les communautés locales : assurer une gestion de ■ ces enjeux localement.

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