4 Résultats 2021 et perspectives 2022 Résultats extra-financiers SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 149 ODD 7 Énergie propre et d’un coût abordable Utiliser notre potentiel de consommation locale pour développer des réseaux d’énergie renouvelables locaux : pour la société civile : Saint-Gobain fait partie de l’ETC ■ (Energy Transition Commission) dont l’objectif est d’accélérer le changement vers un système énergétique bas-carbone (cf. chapitre 3, section 2.1.6.2). ODD 8 Travail décent et croissance économique Créer des conditions garantissant des emplois de qualité pour les collaborateurs : pour les collaborateurs : en 2018, Saint-Gobain a lancé ■ une version 4.0 de son programme OPEN (Our People in an Empowering Network), un outil de management destiné à renforcer la satisfaction de ses collaborateurs (cf. chapitre 3, section 4.3.6) ; pour les fournisseurs : les fournisseurs du Groupe ■ s’engagent à assurer des conditions de travail décentes (cf. chapitre 3, section 1.4) ; pour la société civile : dans le cadre du Global Deal, ■ Saint-Gobain s’engage à assurer un travail décent pour tous (cf. chapitre 3, section 1.5.2). ODD 9 Industrie, innovation et infrastructure Mettre notre innovation au service d’un développement durable et d’une économie circulaire : pour les collaborateurs : pour développer des solutions ■ qui anticipent les tendances du marché, le Groupe a mis en place une démarche d'innovation qui intègre les enjeux de développement durable et mesure la performance durable de ses produits et solutions (cf. chapitre 3, section 3.4) ; pour la société civile : Saint-Gobain est depuis ■ 2017 membre du board du WBCSD en charge « du climat, l’énergie, de l’économie circulaire, de la ville et de la mobilité » (cf. chapitre 3, section 1.1.1). ODD 10 Inégalités réduites Être inclusif en favorisant l’égalité des chances : pour les collaborateurs : Saint-Gobain travaille à créer ■ un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensable à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes (cf. chapitre 3, section 4.3.4) ; pour les communautés locales : partout où il est ■ présent, le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales (cf. chapitre 3, section 4.3.4). ODD 11 Villes et communautés durables Proposer des solutions durables et abordables répondant aux évolutions des modes de vie adaptés à l’urbanisation grandissante : pour les clients : Saint-Gobain conçoit, produit et ■ distribue des solutions de plus en plus durables (cf. chapitre 2, section 2) ; pour la société civile : à l’échelle locale, les filiales du ■ Groupe s’investissent dans le cadre de partenariats, par exemple avec les Green Building Councils (GBC) (cf. chapitre 3, section 1.3). ODD 12 Consommation et production responsable Changer notre manière de concevoir, produire et distribuer des produits et solutions pour développer l’économie circulaire : pour les collaborateurs : des formations pour ■ sensibiliser les collaborateurs du Groupe aux enjeux du changement climatique ont été développé au sein de la Climate Academy (cf. chapitre 3, section 2.1.6.4) ; pour les clients : Saint-Gobain conçoit, produit et ■ distribue des solutions durables et confortables (cf. chapitre 3, section 3) ; pour les communautés locales : Saint-Gobain réduit ■ progressivement la pression sur les ressources naturelles, à travers des procédés innovants.
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