1 Saint-Gobain aujourd’hui L’ADN de Saint-Gobain SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 15 Des valeurs : les principes de comportement et d’action de Saint-Gobain 2.2.2 Sur la base de sa raison d’être, le Groupe fonde son en 2003, traduits en 31 langues, diffusés auprès de développement sur des valeurs fortes matérialisées par l’ensemble des collaborateurs, ces principes constituent neuf principes de comportement et d’action, qui une référence éthique applicable dans l’action. Ils sont une constituent un véritable Code éthique. Formalisés condition d’appartenance à Saint-Gobain. PRINCIPES DE 5 COMPORTEMENT PRINCIPES D’ACTION 4 L’engagement professionnel ■ Le respect des personnes ■ L’intégrité ■ La loyauté ■ La solidarité ■ Le respect de la légalité ■ Le respect de l’environnement ■ Le respect de la santé et de la sécurité ■ au travail Le respect des droits des collaborateurs ■ Ces principes de comportement sont les valeurs fondamentales unissant les dirigeants et les collaborateurs. Ces principes d'action régissent les actions de tous les dirigeants et de tous les collaborateurs, dans l’exercice de leur fonction. Les principes de comportement et d’action font explicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation internationale du travail (OIT), à la charte internationale des droits de l’homme, aux principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption. Saint-Gobain adhère au Pacte mondial des Nations unies depuis 2003. Cet engagement témoigne de la démarche RSE du Groupe, qui communique régulièrement ses avancées dans les domaines couverts par le Pacte mondial. référence ». Elles découlent directement des principes de comportement et d’action et définissent les principes de management applicables à toutes les entités et à tous les collaborateurs du Groupe, aux sous-traitants dans le cadre de leurs interventions pour Saint-Gobain et aux fournisseurs dans le cadre de la politique d’achats responsables (cf. chapitre 3, section 1.4). La mise en œuvre de la stratégie de Saint-Gobain se traduit par des politiques et des engagements appliqués par toutes ses entités dans tous les pays où elles opèrent. Au premier rang de ces engagements, les « politiques de Cette volonté d’établir les principes de comportement et d’action comme un signe d’appartenance est illustrée par l’objectif fixé par le Conseil d’administration du Groupe de former l’intégralité des cadres à ce sujet au cours de leur première année de présence. De plus, les principes de comportement et d’action sont inclus dans les livrets d’accueil de tous les collaborateurs de Saint-Gobain et dans la majorité des contrats de travail (cf. chapitre 3, section 1.1.1).
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