5 Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 183 Rémunération des dirigeants mandataires sociaux 2.2 Principes généraux de la politique de rémunération des dirigeants mandataires 2.2.1 sociaux Le Conseil d’administration et le Comité des nominations et des rémunérations veillent en permanence à ce que la rémunération des dirigeants mandataires sociaux soit conforme aux recommandations du code Afep-Medef de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées et réponde en particulier aux exigences de transparence et de mesure. Ils veillent également à son évolution par rapport à celle des performances du Groupe et tiennent compte des pratiques de place. L’ensemble des composantes de la rémunération (fixe, variable annuel, intéressement long terme, indemnité de cessation de fonctions et engagement de retraite) et l’équilibre entre ces composantes sont pris en compte pour déterminer la rémunération des dirigeants mandataires sociaux. Dans la détermination des différentes composantes de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le Conseil d’administration prend également en compte des benchmarks de sociétés du CAC 40 comparables à Saint-Gobain en termes de chiffre d’affaires, effectifs et internationalisation. Le Conseil d’administration veille en outre à ce que l’attribution d’instruments de rémunération à long terme (options sur actions, actions de performance et unités de performance le cas échéant) aux dirigeants mandataires sociaux au cours d’un exercice donné ne représente pas une part disproportionnée de leur rémunération globale maximum au titre de cet exercice et a soumis ces attributions à des règles de plafonnement et de conservation exigeantes. Rémunérations et avantages accordés aux dirigeants mandataires sociaux 2.2.2 Synthèse des rémunérations et avantages accordés aux dirigeants mandataires sociaux 2.2.2.1 au titre de l’exercice 2021 En application des principes exposés ci-dessus, le Conseil d’administration a, lors de sa séance du 25 février 2021, arrêté, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, les politiques de rémunération des dirigeants mandataires sociaux pour l’exercice 2021, à savoir : les politiques de rémunération du Président-Directeur ■ Général et du Directeur Général Délégué du 1er janvier au 30 juin 2021 ; et les politiques de rémunération du Président du Conseil ■ d’administration et du Directeur Général du 1er juillet au 31 décembre 2021. Ces politiques ont été approuvées par l’Assemblée générale des actionnaires du 3 juin 2021 (douzième, treizième, quatorzième et quinzième résolutions). Les tableaux suivants présentent une synthèse des rémunérations, actions de performance et options sur actions, attribuées à M. Pierre-André de Chalendar, Président-Directeur Général jusqu’au 30 juin 2021 puis Président du Conseil d’administration à compter du 1er juillet 2021, et à M. Benoit Bazin, Directeur Général Délégué jusqu’au 30 juin 2021 puis Directeur Général à compter du 1er juillet 2021, au titre des exercices clos les 31 décembre 2020 et 2021. Aucune option sur action ni unité de performance ne leur a été attribuée en 2020 et 2021.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx