5 Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 187 Ce montant s’entend pour une année pleine et a été versé prorata temporis jusqu’au 30 juin 2021 (soit 600 000 euros du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021). Rémunération fixe de M. Benoit Bazin, Directeur Général Délégué En application de la politique de rémunération approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires du 3 juin 2021, la rémunération fixe de M. Benoit Bazin a été fixée à 750 000 euros pour l’exercice 2021. Après que, sur proposition de M. Benoit Bazin, le Conseil a, lors de sa séance du 23 avril 2020, réduit pour l’année 2020 la rémunération fixe de M. Benoit Bazin, le Conseil d’administration a décidé, lors de sa séance du 25 février 2021, de revenir à ce montant de 750 000 euros que le Conseil avait retenu pour 2019 et initialement pour 2020. Ce montant s’entend pour une année pleine et a été versé prorata temporis jusqu’au 30 juin 2021 (soit 375 000 euros du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021). Période du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021 Rémunération fixe de M. Pierre-André de Chalendar, Président du Conseil d’administration En application de la politique de rémunération approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires du 3 juin 2021, la rémunération de M. Pierre-André de Chalendar a été fixée à 450 000 euros brut par an pour toute la durée de son mandat de Président du Conseil d’administration, à l’exclusion de toute autre rémunération au titre de son mandat (1). Le Comité des nominations et des rémunérations avait constaté avec l’aide d’un cabinet externe que ce niveau est inférieur à la médiane des rémunérations de Présidents non exécutifs de sociétés du CAC40 qui exerçaient auparavant les fonctions de Président-Directeur Général (hors sociétés financières). Ce montant s’entend pour une année pleine et a été versé prorata temporis à compter du 1er juillet 2021 (soit 225 000 euros au total du 1er juillet au 31 décembre 2021). Rémunération fixe de M. Benoit Bazin, Directeur Général En application de la politique de rémunération approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires du 3 juin 2021, la rémunération fixe de M. Benoit Bazin a été fixée à 1 000 000 euros pour 2021. Le Comité des nominations et des rémunérations avait constaté, avec l’aide d’un cabinet externe, que ce niveau est inférieur à la médiane des sociétés industrielles du CAC 40 comparables à Saint-Gobain en termes de taille : chiffre d’affaires, effectifs ou internationalisation. Ce montant s’entend pour une année pleine et a été versé prorata temporis à compter du 1er juillet 2021 (soit 500 000 euros du 1er juillet au 31 décembre 2021). Rémunération variable annuelle Cette composante de la rémunération rétribue la contribution des dirigeants mandataires sociaux exécutifs aux résultats du Groupe sur l’exercice écoulé. Elle est exprimée en pourcentage de la partie fixe annuelle. Au cours de sa séance du 25 février 2021, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, le Conseil a décidé, pour l’exercice 2021, de : maintenir le plafond de la part variable annuelle de la ■ rémunération de M. Pierre-André de Chalendar, en qualité de Président-Directeur Général (période allant du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021), à 170 % (plafond inchangé depuis 2014) de la part fixe de sa rémunération ; d’augmenter le plafond de la part variable annuelle de ■ la rémunération de M. Benoit Bazin, en qualité de Directeur Général Délégué, de 120 % à 150 % de la part fixe de sa rémunération comme le Conseil l’avait initialement décidé le 27 février 2020 avant d’annuler cette décision, sur proposition du Directeur Général Délégué, le 23 avril 2020 du fait de la survenance de la pandémie de la Covid-19. En effet, le Conseil d’administration avait constaté, dès début 2020, que la mise en œuvre par le Directeur Général Délégué du plan Transform & Grow était une réussite, que les objectifs fixés avaient été remplis ou dépassés et que la nouvelle organisation avait été mise en place de manière efficace et durable. Ce niveau le situe à la médiane du benchmark de grandes entreprises similaires en termes de chiffre d’affaires, effectifs et internationalisation ; et de fixer le plafond de la part variable annuelle de la ■ rémunération de M. Benoit Bazin, en qualité de Directeur Général, à 170 % de la part fixe de sa rémunération. Le Conseil a, en outre, déterminé lors de sa séance du 25 février 2021, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, les composantes et objectifs de la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux exécutifs pour 2021 comme suit (structure inchangée pour le Président-Directeur Général depuis 2014 et pour le Directeur Général Délégué depuis 2019) : une partie quantifiable à concurrence de 2/3, fonction ■ des quatre objectifs suivants, adaptés à la stratégie du Groupe en revenant à une pondération de 25 % de chacun des quatre objectifs quantifiables, selon la politique prévalant avant le début de la crise de la Covid-19 : le « CFL » (Cash Flow Libre), qui est un indicateur ■ publié et suivi par les investisseurs et qui remplace l’objectif de « CFLE » (Cash Flow Libre d’Exploitation) qui est un indicateur interne, le « ROCE » (Return on Capital Employed), ■ le résultat d’exploitation du Groupe, et ■ le résultat net courant du Groupe par action ; ■ Les objectifs pour les critères quantifiables ci-dessus ne sont pas communiqués pour des raisons de confidentialité. une partie qualitative à concurrence de 1/3, fonction ■ des quatre objectifs suivants : Objectif 1 : élaboration d’un nouveau plan stratégique ■ (incluant notamment un volet cessions et acquisitions et un volet digital), ainsi que sa présentation aux investisseurs, Objectif 2 : mise en œuvre de la politique de ■ responsabilité sociale d’entreprise, Objectif 3 : développement harmonieux de la ■ nouvelle gouvernance du Groupe, et Objectif 4 : gestion des ressources humaines dans le ■ contexte d’un retour à la normale post-crise de la Covid-19. (1) Il est précisé que M. Pierre-André de Chalendar a fait valoir ses droits à la retraite au titre du régime de retraite supplémentaire à prestations définies « SGPM » dont il était bénéficiaire en sa qualité de Président-Directeur Général, au 1er juillet 2021. À compter de cette date, il bénéficie du versement d’une rente de retraite supplémentaire dont le montant brut annuel s’élève à environ 385 800 euros.
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