5 Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 215 Rémunérations des membres de la Direction du Groupe 2.3 Les rémunérations des membres de la Direction du Groupe sont déterminées avec l’objectif de les situer correctement au regard des rémunérations en vigueur dans des groupes comparables. Leur fixation et leur révision s’appuient notamment sur des études spécifiques réalisées à la demande de la Direction du Groupe par des consultants spécialisés dans ce domaine. Elles comportent, en sus d’une part fixe, une part variable raisonnable par rapport au total des rémunérations dont l’objet est de refléter la contribution personnelle du dirigeant au développement du Groupe et à la progression de ses résultats. Ce principe a été élargi à l’ensemble de l’encadrement et a induit la mise en place de formules comprenant des indicateurs économiques comme le retour sur investissements (Return on Investment, « ROI ») ou le Retour sur Capitaux Employés (Return on Capital Employed, « ROCE »), mais aussi des objectifs personnels tels que le développement de tel type d’activité ou l’implantation du Groupe dans un nouveau pays. Le plus souvent, un indicateur de sécurité est également retenu. La rémunération des dirigeants est donc clairement liée à la performance et à la réalisation d’objectifs qui impliquent un engagement personnel très marqué. Elle peut connaître des variations significatives d’une année à l’autre en fonction des résultats obtenus. Le montant global des rémunérations brutes perçues en 2021 des sociétés françaises et étrangères du Groupe par les membres du Comité exécutif tel que composé au 31 décembre 2021 (hors dirigeants mandataires sociaux et hors éléments de rémunération à long terme), s’est élevé à 10,8 millions d’euros (contre 9,5 millions d’euros en 2020), dont 3,7 millions d’euros (contre 3,2 millions d’euros en 2020) constituant la part variable brute de ces rémunérations au titre de 2020, en augmentation par rapport à la part variable brute de ces rémunérations au titre de 2019. Aucune indemnité de fin de contrat de travail n’a été perçue par les membres du Comité exécutif tel que composé au 31 décembre 2021 (comme en 2020). Le montant des engagements pris en matière de retraite (Defined Benefit Obligation sur les indemnités de fin de carrière et les rentes viagères) provisionné en faveur des membres du Comité exécutif tel que composé au 31 décembre 2021 (y compris le Directeur Général), s’élève à 31,0 millions d’euros au 31 décembre 2021 (contre 46,3 millions d’euros au 31 décembre 2020) (voir note 6.2 des comptes consolidés, section 1 du chapitre 8). Les rémunérations allouées aux administrateurs représentant le Groupe (notamment aux membres de la Direction du Groupe) dans les sociétés du Groupe autres que la Compagnie de Saint-Gobain, sont soit reversées à leur société employeur, soit versées directement à celle-ci. Plans de rémunération à long terme (actions de performance, 2.4 options sur actions et unités de performance) Politique d’attribution 2.4.1 La politique de rémunération à long terme du Groupe a pour objectif de fidéliser et de motiver la Direction du Groupe, les cadres et les salariés du Groupe et de les associer aux performances du Groupe, notamment au moyen d’attributions conditionnelles d’actions de performance, d’options de souscription ou d’achat d’actions, ou d’unités de performance, fonction de la réalisation de la stratégie long terme du Groupe. Le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, arrête les caractéristiques des plans d’actions de performance et d’options sur actions ainsi que l’identité des bénéficiaires. Ces plans prévoient des conditions de présence et des critères de performance interne et/ou relative définis de manière exigeante par le Conseil (voir ci-après pour chaque type d’attribution). France et à l’étranger : cadres ayant accompli une performance particulière et cadres à haut potentiel (2 429), principaux responsables fonctionnels et opérationnels des Entités et Régions (68), Comité exécutif (15) hors Directeur Général, l’attribution au Directeur Général étant décrite au paragraphe « Politique d’intéressement long terme », à la section 2.2.2.2 du présent chapitre 5. En 2021, il a été décidé, comme en 2020, de mettre en place uniquement un plan d’actions de performance. Ce plan a concerné 2 512 cadres et dirigeants du Groupe, en Les bénéficiaires de ce plan appartiennent à 59 nationalités différentes et exercent leurs fonctions dans 66 pays. Le plan d’actions de performance donne droit à des actions existantes, il est donc sans impact en termes de dilution. Aucun plan d’option sur actions ni d’unités de performance n’a été mis en place au cours de l’exercice 2021. Les autres dispositifs d’association des collaborateurs aux performances de l’entreprise sont présentés à la section 1.6 du chapitre 7 et à la section 2.2 du chapitre 4.
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