Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

2 Stratégie L’action : un plan stratégique fondé sur six priorités SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 65 La mise en pratique de l'ambition de Saint-Gobain en enquête de diversité, une mise à jour de la politique de termes de ressources humaines se fait en utilisant toute recrutement, le déploiement de modules de formation, ou une série de leviers : de la qualité du dialogue social aux encore la mise en place d’outils spécifiques d’évaluation. programmes de formation en passant par la politique En Inde, des programmes de formation sur le lieu de relative à la rétribution et au bien-être en général. Il s’agit travail et de développement des compétences ont permis également de promouvoir la diversité sous toutes ses de faire évoluer le ratio femmes/hommes sur les sites de formes : la variété des points de vue, des expériences, des production industrielle du Groupe. En Amérique du Nord, cultures et des vécus a en effet un impact positif sur les des programmes dédiés à l’intégration et à la visibilité des conditions de travail et la créativité des équipes, sur le communautés noires ou LGBTQ ont permis de déployer potentiel d’innovation et sur les résultats. Saint-Gobain des actions échelonnées sur plusieurs mois. En Espagne, progresse sur ces différents fronts, avec par exemple le au Portugal et au Maroc, la parole est au cœur de la déploiement d’outils tels que les réseaux de femmes (WIN démarche. Des temps forts avec des débats, un by Saint-Gobain) et un niveau actuel de 26,3 % de femmes programme de mentoring permettent de sensibiliser les parmi les managers à l’échelle du Groupe. Cette démarche équipes à la diversité intergénérationnelle et des ateliers s’incarne à travers l’ensemble des entités de Saint-Gobain. autour du handicap favorisent la visualisation concrète des La Business Unit « Mobilité » vient par exemple de lancer le bénéfices liés à la diversité au sein des équipes. Le Groupe projet « Women Group », qui a pour but de promouvoir la s’engage à conserver un indice de diversité toujours diversité en interne, de donner de la visibilité aux femmes, supérieur à 90 %, ce qui reste le cas en 2021 avec un indice et de les aider à évoluer et à trouver encore mieux leur de diversité de 91,1%. Au-delà de la diversité, l’inclusion place. Il s’appuie sur la formation (notamment sur la est le cap qu’il est essentiel de suivre, en s’assurant que déconstruction des biais et les relations interpersonnelles), la contribution de chaque collaborateur et collaboratrice sur la mise en place de binômes permettant le coaching, et soit valorisée. Dans ce domaine, Saint-Gobain progresse sur la structuration d’une communauté. Au Brésil, la grâce à des recrutements ciblés, à la mise en œuvre dynamique de diversité de genre, engagée dès 2012, d’objectifs et d’indicateurs de performance et à des poursuit sa progression, à travers des actions telles qu’une campagnes de sensibilisation interne.

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